为加强辅导站对心理咨询人员的管理，提高心理咨询人员的整体素质，真正做到赏罚分明，特制定工作考核制度。

一、考核办法：

1.本考核制度实行积分量化，按德、能、勤、绩四块内容对心理咨询人员进行考核。

2.考核对象：心理咨询师和辅导站专职工作人员。

3.具体考核办法：由辅导站设立考评小组，对心理咨询人员进行考评。

二、考核内容和积分量化标准：

德：满分20分

1.助人精神：直接或间接帮助来访者解决心理困扰；按实际情况给予评定0—5分，满分为5分。

2.奉献精神：以身为心理咨询员为荣，对心理咨询工作有极高的兴趣；按实际情况给予评定0—10分，满分为10分。

3.工作态度：踏实肯干、积极主动；按实际情况给予评定0—5分，满分为5分。

能：满分15分

1.心理咨询师培训后考核效果：85分以上评定为5分；75~85分评定为4分；60~75分评定为3分；60分以下评定为1分。

2.沟通能力:按实际情况给予评定0—10分，满分为10分。

勤：满分30分

1.会议、培训和活动出席情况:每次必到评定为10分；请假次数不超过3次评定为6—9分；请假次数为3—5次，评定为3—5分；无故缺席1次，评定为2分；无故缺席2次，评定为1分。

2.协助辅导站发放心理健康教育资料情况:按实际情况给予评定0—5分，满分5分。

3.及时做好咨询记录和档案管理：按实际情况给予评定0—10分，满分为10分。

4.将辅导站关于心理健康的一些活动及时通知：按实际情况给予评定0—5分，满分为5分。注：①会议、培训和活动中累计3次无故缺席将直接取消评选优秀心理咨询人员资格；②出现4次资料没有及时上交直接取消评选优秀心理咨询人员资格。

绩：满分35分 

1.心理活动的组织：按实际情况给予评定0—5分，满分为5分。

2.咨询记录完成情况：按实际情况给予评定0—15分，满分为15分。

3.档案管理实际操作的完成情况：按实际情况给予评定0—10分，满分为10分。

4.对辅导站心理健康教育做出特殊贡献情况（包括提出宝贵意见等）：按实际情况给予评定0—5分，满分为5分。

每年由考评小组对辅导站内专、兼职心理咨询师和专职工作人员进行考核，由河源市未成年人心理辅导站领导小组作出“继续聘用、继续试用或辞退”的最终评议。